インフォメーション
| 定例懇談会が202４年2月２９日（木）に流通会館で開かれ、組合員・準組合員４４人が参加した。最初に、当組合顧問社会保険労務士の雨宮隆浩氏による「最近の労働関係法改正の気になるポイント」続いて、(株)テクノスマイル 東日本グローバル人材事業部 部長 永石彰氏による「人手不足解消 様々な海外人材活用方法について」と、今澤アソシエイツ(株) 代表取締役 今澤俊和氏による「山梨リファラル採用のススメ～人手不足時代だから人から選ばれ、人が集まる会社にしませんか～」の3名による講演をお願いした。
雨宮氏からは2024年4月より、労働条件明示の制度改正のポイントついて説明をいただいた。
続いて永石氏からは(株)テクノスマイルのグローバル人材事業について説明をいただき、組合員・準組合員企業の事業活動に貢献させていただきたいと述べられた。
最後に今澤氏からは人手不足時代の人財戦略について説明をいただいた。
リファラル採用を活用することにより、新卒・第二新卒・中途採用のデメリットを軽減できるとし、人材獲得競争のこの時代に活用いただきたいとして講演を終えた。 |
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シャトレーゼホテルのスイーツ食べ放題～わくわく交流会～近似値クイズの正解を発表いたします。
交流会中に提示した『ケーキ』の重さは『８５ｇ』でした！
見事正解された方は、事務局より正解のご連絡と賞品のお受け取り方法をご案内いたします。ご参加いただき誠にありがとうございました!
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第10回社員交流会が2024年2月16日（金）に開かれ22社114人が参加した。4年ぶりの開催となる交流会は『シャトレーゼホテルのスイーツ食べ放題～わくわく交流会～』と題し、特別感を感じていただくために山梨グランドホテルの会場をお借りし、盛大に開かれた。
冒頭、ゲストとしてお招きした中込裕理事長からご挨拶をいただき、小林愛直実行委員長の開催の合図により交流会は始まった。立食形式で懇親し合い、山梨グランドホテルの食事、シャトレーゼスイーツを各々楽しみながら和やかに歓談した。また開式の際、実行委員より「交流会で提供されるケーキの重さ」に関する近似値クイズが出題され、参加者たちは該当するケーキを食べながら何グラムになるかを話し合い、クイズを楽しむ場面もみられた
最後は個人戦として『じゃんけんゲーム』を行い、最後まで勝ち残った参加者に(株)丸栄様より協賛いただいたディズニーランドペアチケット（JTBギフトカード）が贈られ、交流会は盛況に終えた。
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ハラスメントセミナーが2024年2月8日（木）に開催され、組合員 人が参加した。セミナーは前半が社会保険労務士の高岡綜合事務所・特定社会保険労務士である笹本裕也氏によって行われ、後半が今澤アソシエイツの代表取締役である今澤俊和氏によって行われた。
第1部では、「社労士によるハラスメント対策」というテーマで話され、実際の訴訟に発展した事例を元に、ハラスメントに該当する行為、グレーとなる行動、そしてその対策について説明された。
第2部では、「なんでもハラスメント時代にハラスメント対策がうまくいかない理由」というテーマで話され、ハラスメント対策としてキャリアコンサルタントの採用の必要性が説明された。経営者がハラスメント対策に取り組もうとしても、従業員の見えない課題が約50％存在するため、具体的な対応策を策定することが困難であるという。しかし、キャリアコンサルタントが介入することで、見えない課題もキャリア面談の中で明確になり、会社と従業員の間の緩衝材として機能することが強調された。
今澤氏は、人の心を風船に例え、いつ破裂するか分からない状況を避けるために、会社はキャリアコンサルタントを有効活用し、人手不足時代を乗り越えていく必要があると述べ、セミナーを終えた。
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